前華晨金杯副總裁鄭豫離職重回汽車資訊行業(yè)
作者:吳奇 信息來源:21世紀經濟報道 發(fā)布日期:2005-06-23
羅蘭·貝格全球合伙人鄭豫:外資汽車咨詢機構依然強勢
今年年初,鄭豫離開沈陽華晨金杯汽車有限公司副總裁的職位,轉身又回到了從事近8年的咨詢行業(yè),成為羅蘭·貝格國際管理咨詢(上海)有限公司的全球合伙人,汽車業(yè)務負責人。
羅蘭·貝格管理咨詢公司(Roland Berger),1967年創(chuàng)建于德國,目前在23個國家設有33個辦事處,已發(fā)展成為歐洲最大的咨詢公司,尤其在汽車行業(yè)知名度較高。
鄭豫,1990畢業(yè)于北京師范大學,1996取得美國得州大學奧斯汀分校工商管理碩士學位,之前作過企業(yè)管理,1996年進入波士頓管理咨詢公司,2004年2月被聘華晨汽車。
6月初的一個下午,鄭豫在凱賓斯基酒店接受了記者的采訪。
“一個行業(yè)越開放、競爭越激烈,對咨詢業(yè)的要求越高。”鄭豫說,“中國汽車業(yè)已經成為全球的一部分,這是大勢所趨,關鍵是看中國的企業(yè)能不能做好?!?
《21世紀》:當初選擇從咨詢業(yè)跳到汽車業(yè),為什么一年之后又選擇離開了華晨回到咨詢業(yè)?
鄭豫:汽車業(yè)并不是我真正的本行,我想我的職業(yè)應該是咨詢行業(yè)。當初去華晨,是因為它一直是我的客戶,之前給他們做了很多咨詢業(yè)務,他們希望我到企業(yè)里幫助把一些制定的戰(zhàn)略能夠實施下去,當初是這樣一個原因我才過去的。后來,因為華晨出現(xiàn)了很多變化,一些事情和去企業(yè)之前的感覺差別很大,而且在企業(yè)里做,需要有很多的平臺支持,如果覺得這個平臺不足夠好,戰(zhàn)略實施就不容易實施下去。
《21世紀》:華晨的這段經歷對你重回咨詢業(yè)有什么樣的幫助?
鄭豫:在華晨,主要是對企業(yè)內部運作的困難有了更深刻的認識。在華晨做了一年后,對企業(yè)內部面臨的訴求、困難、人員,包括企業(yè)內部政治因素有了深刻的感受,特別是,像華晨,這樣一個既是國營,又是民營,還是合資的企業(yè),它讓我更深刻地了解中國企業(yè)內部的許多問題和癥結?,F(xiàn)在再回到咨詢業(yè),再為企業(yè)服務的時候,能夠更好地了解企業(yè)的內部運作、管理模式等方面的情況,理解管理者所在企業(yè)對他的約束和影響,從而做出更有針對性的建議。而這點是很重要的,因為咨詢業(yè)就是要獲取客戶的信任。
《21世紀》:羅蘭·貝格是如何做到獲取客戶的信任的?
鄭豫:剛開始的時候,因為大家對咨詢的概念還比較陌生,我們初期也作了很多營銷工作。后來隨著國家對金融的改革,銀行、證券公司,保險公司等都在尋找咨詢公司幫他們做一些管理咨詢、上市計劃等。
總之,這是一個慢慢接受的過程。
《21世紀》:有統(tǒng)計表明,在汽車咨詢領域,“洋師爺”占據(jù)了50%以上的市場份額,而如今,汽車行業(yè)的發(fā)展也培養(yǎng)了一批本土咨詢企業(yè),你認為“洋師爺”和“土師爺”各自的優(yōu)劣勢在哪里?
鄭豫:我個人認為,他們(土師爺)的咨詢多數(shù)還停留在市場調研、市場研究方面上,對于管理咨詢所涉及的戰(zhàn)略管理、并購整合等這類業(yè)務還不是很有優(yōu)勢。當然,他們的優(yōu)勢很明顯,對國家政策的了解,對本土企業(yè)的把握及認識,還是強項。
我們(洋師爺)主要有兩個優(yōu)勢:第一,全球的資源。在全球項目經驗的積累,建立起來的一個龐大數(shù)據(jù)庫,以及據(jù)此創(chuàng)造出來的有知識產權的東西,在中國逐漸地被認可、認知;第二,我們的人員,通過嚴格招聘培訓在全球工作的人員。羅蘭貝格目前在全球有咨詢人員2000人。
作為一個咨詢公司來講,我認為最核心就是這兩個東西。
《21世紀》:從管理咨詢公司的角度來看,你感受到汽車企業(yè)所咨詢的議題有什么樣的變化么?
鄭豫:1999年開始,我們慢慢進入本土汽車企業(yè)作咨詢。議題在最初期,側重于戰(zhàn)略、規(guī)劃、營銷。近幾年,較多的議題是,采購鏈、供應鏈、成本控制等方面,尤其在近5年,我們有很多咨詢項目需求書開始側重在這個領域的改進,甚至有的企業(yè)已經開始關注如何加快新產品研發(fā)的有效性、關注內部管理體系的改善。而這些內容是企業(yè)原來并不在意的方面。
《21世紀》:今年,羅蘭·貝格國際管理咨詢(上海)有限公司的市場份額是多少?
鄭豫:對于咨詢行業(yè)而言,市場份額是個很虛的東西,這要取決于客戶業(yè)務。每個咨詢公司都有自己長期的客戶,在這方面,我們要對重復客戶有一個超過50%的增長。業(yè)務量是商業(yè)機密,但是我可以告訴你,在客戶比例上,我們今年要達到外資和本土企業(yè)各占50%的結構。同時,希望今年大型招標的業(yè)務羅蘭貝格有80%的錄取率。