在剛剛過去的7月，對玉柴研發(fā)人來說是一個令人興奮的月份：在自治區(qū)黨委書記彭清華到玉柴參觀期間，彭書記贊賞玉柴研發(fā)創(chuàng)新力量了不起、核心競爭力強大。在隨后舉行的2016年研發(fā)系統(tǒng)成果展示會上，玉柴股份董事長晏平還提出將設(shè)立董事長特別獎勵基金，每年斥資300萬元獎勵研發(fā)人員。

　　消息傳出，不少研發(fā)人員感到十分鼓舞。工程研究院試驗室的技術(shù)人員戴振朝說，作為玉柴技術(shù)人員為玉柴研發(fā)做貢獻(xiàn)是本分，但如果能獲得董事長特別獎勵，那對我們來說可以說是一個強大的鼓舞和激勵。

　　那么，這次玉柴為研發(fā)人員設(shè)立專門獎勵基金，背后有什么深意呢?

　　得獎的可不止玉柴研發(fā)人

　　其實，玉柴對有突出貢獻(xiàn)的工人、技術(shù)人員從不吝嗇。

　　過去三年，玉柴共獎勵366個技術(shù)成果項目，頒發(fā)獎金953.5萬元;獎勵突出貢獻(xiàn)科技專家、管理干部、工程師、技師19輛轎車，獎勵投入384萬元。

2010年玉柴獎勵高技能人才

　　從2010年開始，玉柴就投入百萬重金嘉獎高技能人才。2015年，這個數(shù)漲到了366多萬元。其中10名優(yōu)秀技師各獲獎勵1輛轎車。

　　只要有技能、有貢獻(xiàn)，在玉柴總會發(fā)光?？倳苤匾暋?

　   重獎激發(fā)人才活力

　　強大的激勵、培訓(xùn)、培養(yǎng)政策，激發(fā)了團隊的創(chuàng)造力。

　　整個“十二五”期間，玉柴獲專利授予2308個，同比增長281%，玉柴股份連續(xù)9年摘得廣西企業(yè)專利申請量第一名的桂冠，2012～2014年連續(xù)3年榮獲國家科技進(jìn)步獎二等獎，并蟬聯(lián)了中國質(zhì)量獎提名獎。

　　玉柴還是行業(yè)內(nèi)唯一一家獲得“國家級首批知識產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢企業(yè)”稱號的企業(yè)，行業(yè)唯一一家建設(shè)高效節(jié)能環(huán)保內(nèi)燃機國家工程實驗室的企業(yè)。

　　強大的科研實力確保了企業(yè)能夠及時推陳出新，推出滿足市場需求的產(chǎn)品。

　　玉柴人才機制引來“金鳳凰”

　　玉柴對人才的渴求，對知識的尊重，以及靈活的人才激勵機制吸引了不少頂尖人才加盟。

　　2012~2015年，僅玉柴股份就引進(jìn)了專家、博士26名，設(shè)立了2個院士工作站。一批發(fā)動機研發(fā)、生產(chǎn)、制造、供應(yīng)鏈等領(lǐng)域的領(lǐng)軍人才和投融資、審計、物流、潤滑油等領(lǐng)域的中高端人才陸續(xù)加盟玉柴，構(gòu)建了玉柴國內(nèi)頂尖的人才團隊。

　　玉柴股份董事長精益制造高級顧問山田一穗加入玉柴以來與玉柴人一道推動精益制造落地，目前，初步構(gòu)建玉柴精益生產(chǎn)體系(YCPS)，精益項目收益達(dá)1.04億元，投入產(chǎn)出比達(dá)1:3.7。

　　高端人才已經(jīng)成為了玉柴事業(yè)的重大支撐。

　　轉(zhuǎn)型升級需要更多的人才

　　玉柴為什么花這么大的力氣獎勵、尋求人才?

　　主要是因為當(dāng)前企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的需要。當(dāng)前，隨著玉柴高端動力研發(fā)、新能源動力系統(tǒng)研發(fā)、企業(yè)國際化等轉(zhuǎn)型升級規(guī)劃落地，玉柴對高級人才的渴求也越來越強烈。

　　8月份，玉柴股份在四川成都召開研討會，晏平就提出要探索更加靈活的機制，為人才栽好“梧桐”。

　　梧桐引得鳳凰來。更多的人才也將得以在玉柴這片熱土施展才華。