玉柴集團(tuán)董事局主席晏平掌舵玉柴13載。13載風(fēng)雨兼程，晏平始終把人才當(dāng)作第一資源，栽桐引鳳、不拘一格降人才。他那些與時(shí)俱進(jìn)的理念，那些愛(ài)才好士的情懷，那些求賢若渴的故事，還有那些擲地有聲的言辭，就像一塊塊堅(jiān)硬有形的磬石，在流金歲月中慢慢堆砌出堅(jiān)不可摧的人才之基，支撐起“國(guó)際玉柴，世界一流”的夢(mèng)想巨塔。

　　職業(yè)大學(xué)的故事

　　玉柴樓宇林立，風(fēng)格迥異，每一幢都是一本書(shū)，都有它的故事。玉柴職業(yè)大學(xué)紅色大樓則是一本詩(shī)集，抒寫(xiě)著晏平深厚的人才情懷。

　　建設(shè)玉柴職業(yè)大學(xué)不僅可以解決玉柴培訓(xùn)場(chǎng)所緊缺的燃眉之急，而且能為玉柴建設(shè)國(guó)際一流人才搭建最好的平臺(tái)，一舉多得。

　　一期投資1250萬(wàn)元，這個(gè)數(shù)據(jù)足以表明晏平建設(shè)好職業(yè)大學(xué)的決心，同時(shí)彰顯了玉柴集團(tuán)打造國(guó)際一流人才隊(duì)伍的氣魄和實(shí)力。

　　在玉柴職業(yè)大學(xué)一年多的建設(shè)期里，晏平已記不清自己到這里考察過(guò)多少次，從外墻顏色到室內(nèi)裝修，再到設(shè)備選置，玉柴職業(yè)大學(xué)傾注了晏平巨大的心血。

　　今年6月11日，在盛夏繁花綻放之際，晏平等公司領(lǐng)導(dǎo)揭開(kāi)了玉柴職業(yè)大學(xué)的神秘面紗——承載著晏平和所有玉柴人夢(mèng)想與希望的玉柴職業(yè)大學(xué)落成了!它開(kāi)啟了玉柴培育人才、廣納人才的新時(shí)代!以朝氣蓬勃中國(guó)紅與端莊典雅寶石藍(lán)相間的玉柴職業(yè)大學(xué)，在陽(yáng)光的照耀下，別具一格，美麗動(dòng)人。作為第一任校長(zhǎng)的晏平喜笑顏開(kāi)，帶領(lǐng)管理團(tuán)隊(duì)感受了職業(yè)大學(xué)現(xiàn)代化、智能化、通用化以及高端優(yōu)雅的條件和環(huán)境，提出了計(jì)劃用四年時(shí)間建設(shè)國(guó)內(nèi)一流職業(yè)大學(xué)的設(shè)想。

　　轎車(chē)中的情懷

　　6月12日早上，在玉柴動(dòng)力大廈廣場(chǎng)，一輛軍綠色的北汽BJ40越野車(chē)格外引人注目，這輛搭載玉柴發(fā)動(dòng)機(jī)的時(shí)尚硬派越野車(chē)迎來(lái)了它的主人--退休返聘的玉柴股份現(xiàn)場(chǎng)工藝技術(shù)高級(jí)專(zhuān)家龐甲才。

　　這一天，龐甲才成了玉柴的英雄、玉林的名人，他開(kāi)著這輛霸氣十足的越野車(chē)瀟灑走了一回，上演了電影《戰(zhàn)狼2》中的豪邁一幕，贏得了無(wú)數(shù)羨慕和贊許的目光。

　　當(dāng)天的獎(jiǎng)車(chē)交接儀式，晏平?jīng)]有出席，而是委托龐甲才的直管領(lǐng)導(dǎo)玉柴股份黨委書(shū)記兼副總裁寧興勇將車(chē)鑰匙交給龐甲才。晏平想通過(guò)這個(gè)方式提醒各線(xiàn)分管領(lǐng)導(dǎo)要愛(ài)惜專(zhuān)家、尊重專(zhuān)家、用好專(zhuān)家，不斷健全人才建設(shè)體制機(jī)制，為專(zhuān)家人才提供各得其所、各盡其才的事業(yè)舞臺(tái)，真是用心良苦啊!

　　龐甲才按捺不住激動(dòng)的心情，給晏平打了個(gè)電話(huà)，表達(dá)內(nèi)心深處的感激之情。

　　晏平說(shuō)：“玉柴需要你這樣的英雄，好車(chē)獎(jiǎng)英雄實(shí)至名歸，我要讓像你一樣的一大批專(zhuān)家、有突出貢獻(xiàn)的人才享受到收獲的喜悅，讓你們活得體面，活得有尊嚴(yán)!”

　　“好車(chē)獎(jiǎng)英雄”這是晏平導(dǎo)演的第五場(chǎng)系列好戲。這五場(chǎng)戲，晏平都精心策劃，讓男女主角成為明星，紅遍玉柴內(nèi)外。

　　2017年，成為玉柴明星的還有李湘凡、姚華雄、蔣飛等年輕管理干部。他們?cè)?jīng)被晏平親切地稱(chēng)為“孩子”，在晏平的眼里，這批80后干部工作有激情、有擔(dān)當(dāng)、有抱負(fù)、有作為，而且業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)，讓他們進(jìn)入高管行列歷練，可謂是好鋼用在了刀刃上。

　　“相信他們就是下一批獲得轎車(chē)獎(jiǎng)勵(lì)的人才!”晏平對(duì)他們充滿(mǎn)信心。

　　“用好現(xiàn)有人才，穩(wěn)住關(guān)鍵人才，吸引急需人才，儲(chǔ)備未來(lái)人才。”晏平?jīng)]有好高騖遠(yuǎn)，而是腳踏實(shí)地，這就是他的人才建設(shè)之道。

　　大洋彼岸的追求

　　“小姚，同意你們6月份到美國(guó)對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)，期待你們團(tuán)隊(duì)滿(mǎn)載而歸!”這是晏平主導(dǎo)并簽署的2018年度第一個(gè)對(duì)標(biāo)計(jì)劃。

　　“我們一定會(huì)系統(tǒng)策劃，詳細(xì)對(duì)標(biāo)，在國(guó)六建設(shè)中尋求突破，趕超世界一流水平?！币θA雄滿(mǎn)懷信心地回答。

　　6月5日零點(diǎn)，在廣州白云機(jī)場(chǎng)，玉柴最年輕的副總裁姚華雄與18名管理人員登上了飛往紐約的航班。他們飄洋過(guò)海去美國(guó)，接受一次思想碰撞，赴一場(chǎng)精神之約，品一頓科技文化盛宴。

　　今年，玉柴股份將斥資500萬(wàn)元分三批送科級(jí)以上管理人員到國(guó)外對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)，這是歷史之最，是玉柴在昂首闊步挺進(jìn)國(guó)際化、打造世界一流企業(yè)過(guò)程中，彌補(bǔ)人才短板的非常之舉、驚人之舉!

　　晏平說(shuō)：“發(fā)展之道，唯在創(chuàng)新;創(chuàng)新之道，唯在人才。玉柴國(guó)際化最缺的就是人才，未來(lái)兩年，管理干部大規(guī)模出國(guó)對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)的制度保持不變，目的是通過(guò)對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)培養(yǎng)和引進(jìn)一批懂管理、懂技術(shù)、懂經(jīng)營(yíng)、懂文化的各級(jí)管理干部，催生一批具有國(guó)際視野、符合世界一流企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的人才?！?

　　跨海越洋到國(guó)外學(xué)習(xí)，是多少玉柴人的夢(mèng)想和追求，晏平的三年對(duì)標(biāo)計(jì)劃將讓不少玉柴人夢(mèng)想成真。而“滿(mǎn)載而歸”四個(gè)字，包含著晏平多少期待和希望啊!

　　晏平不僅創(chuàng)造條件讓管理人員“走出去”，還高薪把外國(guó)專(zhuān)家引進(jìn)來(lái)。未來(lái)三年，玉柴計(jì)劃引進(jìn)100名全球頂尖專(zhuān)家，以滿(mǎn)足國(guó)際化戰(zhàn)略的人才需求。如今在玉柴，活躍著幾名日本專(zhuān)家，他們是玉柴的“洋寶貝”。這幾名專(zhuān)家剛到玉柴的時(shí)候，部分人有排他思想，先進(jìn)理念與舊思想碰撞時(shí)，產(chǎn)生了強(qiáng)烈的火花。晏平對(duì)幾名日本專(zhuān)家卻十分尊重，在政策、權(quán)力和資源方面鼎力支持。在日本專(zhuān)家的帶領(lǐng)下，玉柴進(jìn)行了顛覆性變革，構(gòu)建了精益研發(fā)、精益制造、人力資源管理等極具競(jìng)爭(zhēng)力的體系。企業(yè)發(fā)生了翻天覆地的變化，核心競(jìng)爭(zhēng)力大幅度提升，已經(jīng)具備了趕超世界一流企業(yè)的基本條件，玉柴二次騰飛指日可待!

　　現(xiàn)在，日本專(zhuān)家完全融入了玉柴大家庭，他們?yōu)橛癫褡龀鼍薮筘暙I(xiàn)的同時(shí)，也受到了中國(guó)文化與玉柴文化的熏陶，生活幸福。