日前，南京市政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)市財(cái)政局關(guān)于《完善公交企業(yè)成本規(guī)制財(cái)政補(bǔ)貼實(shí)施方案》的通知，其中規(guī)定：新能源汽車使用補(bǔ)貼因新能源公交車購置費(fèi)用較高，對(duì)扣除購車補(bǔ)貼后仍高出普通公交車的折舊費(fèi)用單獨(dú)計(jì)算給予一定補(bǔ)貼。以下是政策原文：

市政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)市財(cái)政局關(guān)于完善公交企業(yè)成本規(guī)制財(cái)政補(bǔ)貼實(shí)施方案的通知

寧政辦發(fā)〔2017〕31號(hào)

　　各區(qū)人民政府，市府各委辦局，市各直屬單位：

　　市政府同意市財(cái)政局?jǐn)M定的《完善公交企業(yè)成本規(guī)制財(cái)政補(bǔ)貼實(shí)施方案》，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

　　南京市人民政府辦公廳

　　2017年2月9日

　　(此件公開發(fā)布)

完善公交企業(yè)成本規(guī)制財(cái)政補(bǔ)貼實(shí)施方案

(市財(cái)政局 2017年2月)

　　為完善公交企業(yè)成本規(guī)制財(cái)政補(bǔ)貼制度，促進(jìn)公交企業(yè)加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理，提高財(cái)政補(bǔ)貼資金使用效果，特制定本實(shí)施方案。

　　一、完善財(cái)政補(bǔ)貼的目標(biāo)

　　以成本規(guī)制財(cái)政補(bǔ)貼為基礎(chǔ)，厘清政府與企業(yè)的責(zé)任界限，政策性虧損由政府承擔(dān)、經(jīng)營(yíng)性虧損由企業(yè)承擔(dān)，激勵(lì)企業(yè)以降低成本為核心，加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理，增收節(jié)支，積極尋求兼顧公益性和企業(yè)效益的改善措施，促進(jìn)公交企業(yè)從規(guī)模擴(kuò)張為主的外延式發(fā)展，向以提高效率和質(zhì)量為主導(dǎo)的內(nèi)涵式發(fā)展轉(zhuǎn)變，建立公交企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)營(yíng)模式。

　　二、完善財(cái)政補(bǔ)貼的原則

　　(一)補(bǔ)償性原則。對(duì)為降低市民公交出行成本的各類優(yōu)惠、折扣等體現(xiàn)在票價(jià)上的優(yōu)惠，實(shí)行政府購買公共服務(wù)方式對(duì)公交企業(yè)進(jìn)行補(bǔ)貼。

　　(二)約束性原則。通過調(diào)整財(cái)政“兜底式”補(bǔ)貼方法，實(shí)行定額補(bǔ)貼與單項(xiàng)補(bǔ)貼相結(jié)合方式，促進(jìn)公交企業(yè)加強(qiáng)運(yùn)營(yíng)管理，提高經(jīng)營(yíng)效率。

　　(三)激勵(lì)性原則。強(qiáng)化對(duì)公交企業(yè)運(yùn)營(yíng)績(jī)效考核，建立公交企業(yè)成本控制與財(cái)政補(bǔ)貼、高管人員薪酬相掛鉤的獎(jiǎng)懲機(jī)制。保持線上人員(駕駛員)工資自然增長(zhǎng)機(jī)制，實(shí)行薪酬分配向線上人員傾斜。

　　三、完善財(cái)政補(bǔ)貼的內(nèi)容

　　(一)調(diào)整財(cái)政補(bǔ)貼管理方式

　　將現(xiàn)行公交企業(yè)財(cái)政補(bǔ)貼由市統(tǒng)一審計(jì)管理方式，調(diào)整為原則上市、區(qū)分級(jí)審計(jì)管理，即市公交集團(tuán)本部、江南公交公司財(cái)政補(bǔ)貼由市審計(jì)測(cè)算;揚(yáng)子公交公司、江寧公交公司財(cái)政補(bǔ)貼由江北各區(qū)(園區(qū))、江寧區(qū)審計(jì)測(cè)算，或委托市組織各區(qū)共同審計(jì)測(cè)算。分級(jí)審計(jì)管理體現(xiàn)事權(quán)與財(cái)權(quán)相統(tǒng)一，促進(jìn)各區(qū)加強(qiáng)公交企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，保障補(bǔ)貼資金及時(shí)到位。

　　(二)調(diào)整市區(qū)財(cái)政補(bǔ)貼分擔(dān)辦法

　　1.市公交集團(tuán)本部作為江南、揚(yáng)子兩公司的管理機(jī)構(gòu)，其財(cái)政補(bǔ)貼由現(xiàn)市級(jí)全額承擔(dān)，調(diào)整為按兩公司車輛規(guī)模由市區(qū)分?jǐn)?，即屬于江南公司分?jǐn)偟难a(bǔ)貼由市級(jí)財(cái)政承擔(dān)，屬于揚(yáng)子公司分?jǐn)偟难a(bǔ)貼由市與江北各區(qū)財(cái)政2∶8比例分擔(dān)。

　　2.將江寧公交公司、揚(yáng)子公交公司財(cái)政補(bǔ)貼市區(qū)2∶8分擔(dān)方式，調(diào)整為按2016年市對(duì)江寧公交、揚(yáng)子公交實(shí)際補(bǔ)貼數(shù)，實(shí)行定額包干，今后不再增減。

　　(三)調(diào)整財(cái)政補(bǔ)貼核定方式以成本規(guī)制為基礎(chǔ)，對(duì)市公交集團(tuán)本部、江南公交公司實(shí)行“定額補(bǔ)貼”加“單項(xiàng)補(bǔ)貼”的財(cái)政補(bǔ)貼核定方式。

　　1.定額補(bǔ)貼：以2015年度企業(yè)經(jīng)營(yíng)審計(jì)結(jié)果，測(cè)算2016年成本規(guī)制財(cái)政綜合補(bǔ)貼金額為基數(shù)，扣除單項(xiàng)補(bǔ)貼金額后進(jìn)行核定。定額補(bǔ)貼主要是保障公交企業(yè)在現(xiàn)有規(guī)模上正常運(yùn)營(yíng)，包括人工費(fèi)用、車輛運(yùn)行費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用等，其中每年在核定的定額補(bǔ)貼金額中提取30%，作為考核補(bǔ)貼，與考核結(jié)果掛鉤。

　　2.單項(xiàng)補(bǔ)貼：對(duì)屬于公交企業(yè)不可控的政府政策、指令事項(xiàng)，對(duì)公交企業(yè)成本影響較大的項(xiàng)目，通過政府購買服務(wù)方式單獨(dú)計(jì)算給予補(bǔ)貼，有下列幾項(xiàng)：

　　(1)乘車優(yōu)惠補(bǔ)貼：主要是成人卡刷卡折扣、學(xué)生優(yōu)惠、老年人優(yōu)惠、殘疾人優(yōu)惠、換乘優(yōu)惠、分季節(jié)票價(jià)等各類優(yōu)惠票價(jià)與物價(jià)部門核定的票價(jià)之間差額的優(yōu)惠補(bǔ)貼。

　　(2)新能源汽車使用補(bǔ)貼：因新能源公交車購置費(fèi)用較高，對(duì)扣除購車補(bǔ)貼后仍高出普通公交車的折舊費(fèi)用單獨(dú)計(jì)算給予一定補(bǔ)貼。

　　(3)生僻線路補(bǔ)貼：經(jīng)政府指定的通往保障房片區(qū)等的惠民線路和經(jīng)主管部門認(rèn)定的符合條件的生僻線路在一定時(shí)間和范圍內(nèi)給予一定補(bǔ)貼。

　　(4)公交信息化建設(shè)補(bǔ)貼：為加強(qiáng)對(duì)公交企業(yè)信息化建設(shè)和管理，每年公交企業(yè)通過申報(bào)信息化建設(shè)項(xiàng)目，并與運(yùn)營(yíng)效率提升掛鉤的方式獲得補(bǔ)貼。

　　(5)中央油價(jià)補(bǔ)貼：直接轉(zhuǎn)移支付中央下達(dá)的中央油價(jià)補(bǔ)貼。

　　(6)其他：經(jīng)市政府批準(zhǔn)的增支因素。

　　四、完善考核機(jī)制

　　完善公交企業(yè)安全服務(wù)、經(jīng)營(yíng)績(jī)效考核制度，采取綜合考核與單項(xiàng)考核相結(jié)合方式進(jìn)行。對(duì)公交企業(yè)定額補(bǔ)貼與綜合考核相掛鉤;對(duì)高管及線下人員(非駕駛員)的薪酬管理與單項(xiàng)考核相掛鉤;對(duì)線上人員(駕駛員)的薪酬管理不與成本考核相掛鉤，實(shí)行工資自然增長(zhǎng)機(jī)制。

　　(一)建立考核指標(biāo)體系

　　1.安全服務(wù)指標(biāo)為：安全生產(chǎn)、客運(yùn)服務(wù)、行業(yè)規(guī)范、公益指令等四項(xiàng)。

　　2.經(jīng)營(yíng)績(jī)效指標(biāo)為：分為經(jīng)營(yíng)管理類、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)類、經(jīng)營(yíng)效率類共10項(xiàng)指標(biāo)。

　　經(jīng)營(yíng)管理類：年末車輛數(shù)、年末職工人數(shù)、線上線下人員比、人駕比。

　　經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)類：年度營(yíng)運(yùn)總收入、年度千公里營(yíng)運(yùn)收入、年度運(yùn)營(yíng)總成本、年度千公里運(yùn)營(yíng)成本。

　　經(jīng)營(yíng)效率類：年度千公里客運(yùn)人次、年度平均滿載率。

　　(二)考核結(jié)果應(yīng)用

　　1.綜合考核總分100分，安全服務(wù)和經(jīng)營(yíng)績(jī)效各占50%，綜合考核結(jié)果與公交企業(yè)定額補(bǔ)貼金額30%掛鉤。

　　2.單項(xiàng)考核以“年度運(yùn)營(yíng)總成本指標(biāo)”與高管及線下人員薪酬掛鉤。其中：高管人員以2015年總成本為基數(shù)，按總成本增減相應(yīng)扣減或獎(jiǎng)勵(lì)薪酬;線下人員以2015年為基數(shù)，按總成本下降情況調(diào)增薪酬，否則薪酬不予調(diào)增。

　　對(duì)線上人員的薪酬調(diào)整不與成本考核相掛鉤，實(shí)行工資自然增長(zhǎng)機(jī)制。具體考核辦法由市交通局、財(cái)政局、審計(jì)局另行制定。

　　五、配套措施

　　完善公交企業(yè)財(cái)政補(bǔ)貼管理，促進(jìn)公交企業(yè)良性可持續(xù)發(fā)展，各部門、公交主管單位、公交企業(yè)要密切配合，共同推進(jìn)。

　　(一)合理確定公交運(yùn)力規(guī)模。要根據(jù)軌道交通運(yùn)力規(guī)模、客運(yùn)量變化趨勢(shì)，研究制定年度地面公交車輛運(yùn)力控制規(guī)?？偭?，防止運(yùn)力浪費(fèi)，加大運(yùn)營(yíng)成本。目前在結(jié)構(gòu)性運(yùn)力富余情況下，逐步壓減公交車輛規(guī)模，消化富余運(yùn)力。(責(zé)任單位：市交通局、市公交集團(tuán))

　　(二)全面優(yōu)化公交線路設(shè)置。結(jié)合南京軌道交通發(fā)展現(xiàn)狀，盡快制定公交線路優(yōu)化方案，并建立起常態(tài)化調(diào)整機(jī)制，減少與地鐵重疊線路、多路重合線路，增加客源量大線路、公交微循環(huán)線路、長(zhǎng)線變中短線路等運(yùn)力，方便群眾出行，提高公交運(yùn)營(yíng)效率。(責(zé)任單位：市交通局、市公交集團(tuán))

　　(三)強(qiáng)化公交運(yùn)營(yíng)成本控制。在線路優(yōu)化的基礎(chǔ)上，科學(xué)合理安排線路運(yùn)力、高低峰發(fā)車間隔，并嚴(yán)格按照發(fā)車間隔執(zhí)行，控制車輛無效行駛里程，減少“空駛”現(xiàn)象，提高千公里客運(yùn)量和收入，降低千公里運(yùn)營(yíng)成本。(責(zé)任單位：市城建集團(tuán)、市公交集團(tuán))

　　(四)控制和優(yōu)化公交企業(yè)人員規(guī)模、結(jié)構(gòu)。合理確定公交企業(yè)職工人員規(guī)模，優(yōu)化內(nèi)部人員結(jié)構(gòu)，增加線上人員的比重，降低線下人員的規(guī)模，使“線上線下人員比”“人駕比”達(dá)到合理水平，從源頭控制公交人力運(yùn)營(yíng)成本。(責(zé)任單位：市城建集團(tuán)、市公交集團(tuán))

　　(五)規(guī)范職工薪酬增長(zhǎng)管理。按照國(guó)有企業(yè)薪酬管理要求，推進(jìn)職工薪酬管理制度改革，建立公交企業(yè)一線駕駛?cè)藛T薪酬增長(zhǎng)機(jī)制，管理人員薪酬與企業(yè)成本控制掛鉤機(jī)制，激發(fā)公交企業(yè)職工活力。(責(zé)任單位：市城建集團(tuán)、市公交集團(tuán))

　　(六)加大公共交通場(chǎng)站建設(shè)力度。目前公交場(chǎng)站建設(shè)滯后，布局不盡合理，增加了公交空駛里程和運(yùn)營(yíng)成本，有關(guān)部門要在規(guī)劃、用地、審批等方面給予傾向，同時(shí)允許公交場(chǎng)站開展綜合利用，多渠道增加收入，彌補(bǔ)公交企業(yè)主營(yíng)虧損。(責(zé)任單位：市交通局、市規(guī)劃局)

　　(七)合理推廣使用新能源公交車。新能源公交車使用對(duì)城市減少污染、保護(hù)環(huán)境發(fā)揮了積極作用，目前新能源公交車運(yùn)行效率偏低，綜合成本偏高。要社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益統(tǒng)籌兼顧，在符合國(guó)家新能源公交車推廣政策的前提下，合理確定我市推廣應(yīng)用計(jì)劃。(責(zé)任單位：市交通局、市財(cái)政局)

　　(八)完善公交票價(jià)政策。適時(shí)開展公共交通票價(jià)體系評(píng)估工作，在兼顧公益性和企業(yè)經(jīng)營(yíng)性的基礎(chǔ)上，合理確定整體票價(jià)水平?？山梃b其他城市票價(jià)改革經(jīng)驗(yàn)，研究建立與城市社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、居民收入、企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本等聯(lián)動(dòng)的票價(jià)調(diào)整機(jī)制，明確票價(jià)調(diào)節(jié)啟動(dòng)條件、調(diào)整幅度、調(diào)節(jié)程序等。(責(zé)任單位：市物價(jià)局、市交通局)

　　(九)加強(qiáng)公交企業(yè)運(yùn)營(yíng)績(jī)效考核。制定公交企業(yè)安全服務(wù)和運(yùn)營(yíng)績(jī)效考核辦法，完善考核指標(biāo)體系，將考核結(jié)果與財(cái)政補(bǔ)貼、管理層薪酬掛鉤，建立經(jīng)營(yíng)結(jié)果向市政府報(bào)告制度，真正達(dá)到考核的目的。(責(zé)任單位：市交通局、市財(cái)政局、市審計(jì)局、市城建集團(tuán))

　　本方案從2017年起施行，期限為三年。